Maakt Het Nieuwe Werken medewerkers gezonder?
“Volgens Amerikaans onderzoek leidt Het Nieuwe Werken (HNW) tot gezonder gedrag. Wetenschappers van de Universiteit van Minnesota hebben onderzoek gedaan onder ruim 600 medewerkers. Een deel van deze groep viel onder een strikt 9-tot-5-regime, de andere helft mocht werken waar en wanneer men dat wilde, zonder overleg met de leidinggevende.
De resultaten spraken voor zich. In die laatste groep zagen de onderzoekers minder slaaptekort, minder stress en minder werknemers die zich met een zware griep naar het werk sleepten. Flexibiliteit spoort medewerkers aan om beter voor zichzelf te zorgen, luidde de conclusie. Ook het personeelsverloop nam flink af.
Aan de andere kant…flexibele werknemers lijken ook onder grotere druk te staan. Hoe zit dat? Wat je ziet is dat mensen die de vrijheid krijgen, langer gaan werken, en op de vreemdste tijden. En omdat ze altijd maar bereikbaar moeten zijn, ervaren sommige mensen voortdurend druk.
Botst dit met de Amerikaanse resultaten? Van Egmond, specialist in HNW, vindt van niet. Het belangrijkste is volgens hem dat HNW een enorme boost geeft aan het welbevinden. HNW dwingt bedrijven na te denken over hun doelen. Als medewerker weet je veel beter wat jouw bijdrage is. Bedrijven die HNW toepassen zullen hun medewerkers niet zien als kostenpost, maar als mensen die belangrijk zijn voor het succes van de organisatie. Flexibel werken maakt dat mensen ruimte hebben om zelf te beslissen wanneer ze wat doen. En dus is de kans dat ze plezier hebben in hun werk veel groter”.
Bron: Arbo Online 20 december 2011