Gezondheidsmanagement

Werkgevers nog niet ingesteld op diabetes

“Werkgevers hebben weinig zicht op hun werknemers met diabetes. Ze weten niet hoeveel het er zijn en of zij problemen hebben met het werk. Ze willen deze medewerkers wel graag steunen, maar hebben daarvoor nog weinig beleid. Vooral onregelmatige diensten zijn lastig”. Het NIVEL heeft onderzoek gedaan naar “Diabetes en werk”.

Diabetes vaker op de werkvloer

“Op dit moment zijn er in Nederland zo’n 850.000 mensen met diabetes. Dit groeit naar verwachting uit tot 1,3 miljoen in 2025. Mensen krijgen de ziekte al op jongere leeftijd. De verwachting is daardoor dat diabetes ook op de werkvloer vaker zal voorkomen. Onregelmatig werk is lastig bij diabetes, omdat een goede behandeling van de ziekte juist gebaat is bij regelmaat.

Regelmaat

Vooral de medewerkers met een slechter ingestelde diabetes – die bijvoorbeeld vaker bloedsuikertekorten hebben – blijken meer moeite te hebben zich te concentreren. Zij zijn vaker vermoeid en zijn vaker ziek. Wel zijn ze net zo bevlogen voor hun werk als werknemers met een beter ingestelde diabetes. Vooral deze medewerkers zijn dus gebaat bij regelmaat en kunnen ondersteuning van hun werkgever goed gebruiken bij de combinatie werk – diabetes.

Oplossen problemen

De problemen worden vaak op maat, ad hoc, opgelost voor de werknemer met diabetes die er tegenaan loopt. Aanpassingen van het werk zijn meestal tijdelijk, zoals aanpassingen van het werkrooster of van pauzetijden. Organisaties treffen geen algemene maatregelen om mensen met diabetes te steunen in hun werk. Veelal raakt de bedrijfsarts pas betrokken als een werknemer ziek is en speelt meestal geen rol bij het “gezond houden” van de werknemers.

Arbeidsmarkttekorten

Gezien de arbeidsmarkttekorten die op ons afkomen en het groeiend aantal mensen met een chronische aandoening, waarvan diabetes een belangrijke is, betekent dit voor bepaalde bedrijven werk aan de winkel. Zij moeten er voor zorgen dat hun werknemers gezond blijven en dat zieke werknemers zo goed mogelijk worden ondersteund. Dat is niet alleen goed voor de werknemer, maar levert ook voordelen op voor de werkgever”.

Bron: www.nivel.nl, januari 2012

Ploegendienst maakt slecht eten extra slecht

“Medewerkers in ploegendiensten eten meestal ongezonder dan hun collega’s in de dagdienst. Nachtelijke werkuren maken daarbij al dat slechte eten ook nog eens extra ongezond. Uit recente onderzoeken blijkt een verband tussen ploegendienst, voeding en suikerziekte.

Biologische klok

In elk orgaan van ons lichaam tikt een biologische klok. Als de ploegendienstmedewerker honger krijgt eet hij/zij in veel gevallen een pizza of een paar chocoladerepen. En dat is heel onverstandig, vanwege die biologische klok. Je nieren, darmen, alvleesklier en lever gaan ’s nachts op de waakvlam. Daardoor vervullen ze hun functie minder goed. Het gevolg is dat we ’s nachts minder goed in staat zijn om voedsel te verdragen en te verteren.

Vet en suiker

Vet kunnen we ’s nachts maar gedeeltelijk omzetten in brandstof voor het lichaam. De rest wordt opgeslagen als slecht cholesterol. Het gevolg: overgewicht en grotere kans op hart- en vaatziekten. ’s Nachts maakt de alvleesklier minder insuline aan en kan ons lichaam de hoeveelheid suikers in het bloed niet geheel verwerken. Dat verklaart de hoge bloedsuikerspiegels bij ploegendienstmedewerkers. Op termijn lopen zij een grotere kans op diabetes type 2. Dat risico wordt nog eens versterkt doordat de meeste nachtwerkers lijden aan slaapgebrek. En dat slaapgebrek maakt je lichaam resistent voor de eigen insuline.

Aangepaste voeding

Hoe moeten werkgevers deze problemen aanpakken? Door gezond voedsel aan te bieden en om ongezond eten te ontmoedigen: niet te vet en niet te veel suikers. Recent onderzoek van de Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ) laat zien dat aangepaste voeding kan leiden tot 26% minder vermoeidheid. Het verbetert de kwaliteit van de dagslaap en het vermindert klachten over ernstige hoofdpijn”.

Bron: Arbo Online, 30 december 2011

Werkgever bezorgd over langer doorwerken

“Bijna driekwart (68 procent) van de Nederlandse werkgevers maakt zich zorgen over het langer doorwerken van hun werknemers. Dit blijkt uit een onderzoek van verzekeraar Zilveren Kruis Achmea, uitgevoerd door onderzoeksbureau Motivaction. Het inzetten van actief gezondheidsbeleid is volgens 76 procent van de werkgevers een voorwaarde om langer werken mogelijk te maken, zeker voor de oudere werknemers.

Bedrijven vrezen onder meer voor daling van de efficiency, lagere productiviteit, hoger ziekteverzuim en minder motivatie bij oudere werknemers. Ook bestaat de verwachting dat werkzaamheden te zwaar zijn voor ouder personeel.

Preventiebeleid

Meer dan de helft van de bedrijven (55 procent) in Nederland hanteert een preventiebeleid ter voorkoming van ziekteverzuim en/of arbeidsongeschiktheid. Een beleid gericht op duurzame inzetbaarheid van ouder personeel, wordt ingezet door 37 procent van de werkgevers. Tegelijkertijd neemt het aantal oudere werknemers toe in 56 procent van de Nederlandse bedrijven.

Een ruime meerderheid (52 procent) van de bedrijven ziet een ongezonde leefstijl onder werknemers toenemen”.

Bron: Zilveren Kruis Achmea, december 2011

20.000 beroepsziekten erbij in 2010

“Vorig jaar hebben 20.000 mensen een beroepsziekte opgelopen. Dat komt neer op 260 nieuwe gevallen per 100.000 werkenden. Dat schat het Centrum voor Beroepsziekten (NCvB).

De meest voorkomende aandoeningen zijn van psychische aard. Daarna volgen aandoeningen aan het houdings- en bewegingsapparaat, gehoorproblemen, huid- en infectieziekten, aandoeningen aan de luchtwegen en neurologische aandoeningen.

Volgens de onderzoekers wordt de rol van werkfactoren bij chronische aandoeningen vaak onderschat. Een op de zeven astma-aanvallen bij werknemers heeft een oorzaak in het werk van de astmapatiënt.

Mensen die werken in de bouwnijverheid, vervoer en opslag, openbaar bestuur en defensie, onderwijs, industrie en de sector informatie en communicatie, hadden in 2010 de meeste kans om een beroepsziekte op te lopen”.

Bron: ANP, oktober 2011

Legionella en luchtbevochtigers

“Legionella pneumophila is een bekende bacterie die infectie kan veroorzaken. De bacterie komt van nature voor in alle zoetwatersystemen. Voedingsstoffen zijn met name aanwezig in vervuild water of in installaties die niet periodiek worden gereinigd. Een luchtbevochtigingsinstallatie kan het binnenklimaat veraangenamen, maar brengt wel risico’s met zich mee”.

 Maatregelen om legionella te voorkomen:

  • Voorkom watertemperaturen die bevorderlijk zijn voor de vermeerdering van legionellabacteriën;
  • Vermijd stilstand van water in leidingen, slangen of reservoirs;
  • Beperk het gebruik van materialen die bacteriën en andere micro-organismen kunnen bevatten of een voedingsbodem zijn voor legionellabacteriën;
  • Houd de installatie en het water in de installatie schoon;
  • Pas waterbehandelingstechnieken toe die de vermeerdering van legionellabacteriën beperken.

 Legionella-beheersplan

“De maatregelen zijn opgenomen in een legionella-beheersplan. Dat onderdeel is van het plan van aanpak arbeidsomstandigheden. Dit plan bevat ten minste:

  • Een tekening of schema van de installatie/ het systeem;
  • Een beschrijving van de juiste werking van het systeem;
  • Een beschrijving van alle uit te voeren controles, inclusief de controle op legionella;
  • Een logboek van de onderhoudswerkzaamheden, wijzigingen in de installatie of het onderhoud en de uitkomsten van de controles;
  • Een beschrijving van de maatregelen die worden genomen bij overschrijding van de norm voor de concentratie legionellabacteriën in de installatie;
  • Een beschrijving van de beschermingsmaatregelen voor de medewerkers die betrokken zijn bij het onderhoud en beheer”.

 Bron: Arbo Online, 8 februari 2011

Effect levensstijl op verzuim gering

“Kan je het verzuim omlaag brengen door medewerkers gezond te laten leven? Ja, dat kan, maar veel winst is er niet te behalen. Veel belangrijker is een goed werkvermogen, bleek tijdens het congres Age Management and Workability (leeftijdsbewust personeelsbeleid en werkvermogen).

 Nederland gaat de komende jaren steeds langer doorwerken en dat leidt tot hoger verzuim en meer uitval met de bijkomende financiële lasten. Productiviteitseisen gaan omhoog, de pensioenleeftijd schuift op en het aantal oudere werknemers neemt met grote sprongen toe. Volgens Jos Blaauwhof van Occure doen we er veel te weinig aan om te zorgen dat deze mensen fatsoenlijk de eindstreep halen.

Wat moet er gebeuren? De trend is om in te steken op levensstijl. Hoe minder medewerkers roken en hoe meer ze sporten, hoe lager het verzuim. Het klinkt logisch.

Maar werkvermogen is iets anders dan gezondheid. Het is, volgens de officiële definitie, de mate waarin een werknemer, gegeven zijn gezondheid, fysiek en mentaal in staat is om te gaan met de taakeisen van zijn werk. Geen medische diagnose dus, maar een inschatting van de medewerker zelf. Een verminderd werkvermogen hangt samen met productiviteitsverlies op het werk.

 Uit onderzoek van Tilja van den Berg, onderzoeker bij de Raad voor Werk en Inkomen, bleek dat werkvermogen het sterkst samenhangt met factoren als: teamwork, passieve stresscoping en gebrek aan ontplooiingsmogelijkheden op het werk”.

 Bron: Arbo Online, 7 februari 2011

Obesitas is een groot economisch probleem

“Cijfers wijzen uit dat overgewicht en obesitas de maatschappij per jaar ongeveer 1,2 miljard euro kosten aan medische zorg en daarbij zo’n 2 miljard aan gederfde arbeidsproductiviteit en kosten voor arbeidsongeschiktheid. Deze bedragen stijgen.Woensdag gaat in Den Haag een nieuwe actie van start die vooral gericht is op overgewicht bij jongeren. Deskundigen hebben berekend dat het percentage overgewicht de laatste dertig jaar is gestegen met 40 procent. 

In Frankrijk, waar obesitas in de jaren negentig groot en integraal door bedrijfsleven en overheid is aangepakt, daalde het aantal jongeren met overgewicht met bijna de helft. Ook in Nederland, in de Utrechtse wijk Overvecht is er vijf jaar lang een gezamenlijke aanpak geweest voor jongeren van basisscholen en middelbaar onderwijs. Het overgewicht daalde van 27 naar 20 procent”.  

Bron: ANP, 3 november 2010

Meer productiviteit door speciaal licht?

“Binnenkort kunnen zo’n 50 scholen in Nederland zelf de kleur van hun verlichting instellen. Veel wit voor een betere concentratie bijvoorbeeld en een tikje rood voor een prettige samenwerking. Onderzoek toont aan dat de prestaties van leerlingen hiermee verbeteren en dus lijkt het ook een goed idee voor werkgevers. Of zitten er misschien nog risico’s aan vast? Vooral het witte licht scoort enorm. De concentratie van de kinderen nam maar liefst met 18% toe. Ze werkten sneller en nauwkeuriger.

Zijn de resultaten bij de leerlingen ook door te trekken naar werknemers? De onderzoekers zijn er vrij zeker van. Volgens Ritsaert Lieverse, psychiater bij GGZ zijn dit soort experimenten niet perse onschadelijk. Nergens wordt gesproken over eventuele bijwerkingen. Het gebruik van medicijnen kan misschien van invloed zijn of wellicht zijn mensen gevoelig voor bepaalde kleuren licht, waardoor ze oogkwalen, slapeloosheid of angststoornissen krijgen. Volgens de onderzoekers bleven de kinderen gezond. Enkele leerlingen klaagden de eerste dagen over hoofdpijn, maar dat ging snel over”.

Bron: Arbo Online, 18 oktober 2010

Lunchwandeling is ‘must’

Werkgevers moeten hun werknemers in staat stellen elke dag een lunchwandeling te maken. Bedrijven die gevestigd zijn in een omgeving met weinig groen, moeten zorgen dat de werknemers op zijn minst een terras of een tuin hebben waar ze even lekker buiten kunnen zitten.

“Groene ruimte” moet een onderdeel zijn van het recht van een werknemer op een veilige werkplek en de plicht van de werkgever om daarvoor te zorgen. Dat advies staat in een rapport dat twee onderzoekers van kennisinstituut Alterra hebben gemaakt op verzoek van het ministerie van LNV. Het ministerie wilde weten hoe natuur en landschap meer ingezet kunnen worden op de gebieden van zorg, welzijn en werkgelegenheid.

Meer buitenlucht draagt bij aan ziektepreventie, stellen de onderzoekers. Wandelen tijdens het werk kan spier- en gewrichtsklachten door beeldschermwerk voorkomen, is goed tegen overgewicht en helpt tegen psychische klachten, terwijl het voor werkgevers een bijzonder goedkope voorziening is.

Bron: NU, 1 juli 2010

Fit naar de Finish

De wijze waarop we in Nederland omgaan met bedrijfsgezondheidszorg is kaal en armoedig is de conclusie van ‘Fit naar de Finish’. In dit plan pleit de FNV niet alleen voor een grondige herstructurering van de bedrijfsgezondheidszorg. Zij doet ook een groot aantal andere concrete voorstellen om de vroegtijdige slijtage van werknemers en uitval voor het pensioen tegen te gaan. Veelal betreft het een betere uitvoering van al bestaande plannen.

Een opvallend voorstel is het opvoeren van het aantal inspecteurs van de Arbeidsinspectie en naar Deens model een bezoek aan elk bedrijf eenmaal in de twee jaar. Nederland heeft het laagste aantal inspecteurs in Europa. Daarnaast moeten volgens de FNV de boetes omhoog.Een ander voorstel betreft de ZZPers die voortaan ook onder de Arbowet moeten vallen. En de FNV wil veel meer aandacht voor vakmanschap en loopbaanbeleid.

Bron:   Arbo Online 3 juni 2010