Veiligheid

Flinke toename huidkanker

“De afgelopen tien jaar is het aantal gevallen van huidkanker gestegen van 15.000 naar 40.000 per jaar”. Niet alleen zonnebaden en meer zonvakanties zijn hierbij een risico, maar ook het beroepsmatig buiten werken. Bouwvakkers, agrariërs en medewerkers plantsoenendienst lopen een hoger risico dan kantoorpersoneel. Om werkgevers te wijzen op de gevolgen van langdurige, overmatige, onbeschermde blootstelling van werknemers aan uv-straling, is Intersafe Groeneveld gestart met een speciale UV-campagne.

“Door zowel werknemers als werkgevers wordt over het algemeen laconiek gereageerd op de mogelijke gevolgen. Toch is huidkanker een beroepsziekte. Werkgevers zijn derhalve verplicht om de nodige maatregelen te nemen om bescherming te bieden. Maar ook werknemers zelf hebben natuurlijk een verantwoordelijkheid.

Maatregelen

Met goede voorlichting aan de werknemers en het nemen van de juiste maatregelen kan het risico op huidkanker worden beperkt. Voorbeelden van maatregelen zijn:

  • het vermijden van zon tussen 12.00 en 15.00 uur;

  • het dragen van speciale uv-beschermende kleding;

  • het dragen van een pet of helm met nekflap;

  • insmeren met anti-zonnebrand (minimaal factor 30)

  • het dragen van een zonnebril met uv-filter.

Meer over de campagne is te vinden op http://www.intersafe.eu/

Bron: Intersafe Groeneveld, 27 juni 2011

Een nieuw arbeidsrisico in uw borstzak?

Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie is uw mobieltje mogelijk kankerverwekkend. Of de straling daadwerkelijk schadelijk is voor mensen staat echter niet (nog niet) vast, maar het is ook niet zeker dat er géén gevaar bestaat. Volgens Van Veelen van de FNV is het goed om gebruikers te vertellen dat langdurig bellen mogelijke gezondheidsschade kan veroorzaken en ze voor te lichten hoe ze met deze wetenschap om kunnen gaan. Het advies van Van Veelen is om de gsm tijdens het bellen niet te dicht bij het oor te houden, maar bijvoorbeeld een oortje te gebruiken.

Bron: Arbo Online, 7 juni 2011

Veilig gedrag: kwestie van aanleren?

“De meeste werknemers weten wel wat de regels zijn en waarom die er zijn. Dat betekent echter niet automatisch dat ze ernaar handelen. Uit promotieonderzoek blijkt dat gedrag het meest wordt bepaald door de consequenties en niet door de prikkel zelf. Levert een gedraging direct voordeel op? Dan neemt de kans toe dat deze zich zal herhalen en zich zal borgen als gewoonte. Vooral waardering van de leidinggevende is van cruciaal belang”.

Bron: Arbo Online, 6 juni 2011