Arbowet: verplichtingen voor de werkgever
Sinds 1 juli 2005 zijn bedrijven niet meer verplicht om zich aan te sluiten bij een arbodienst. De werkgever blijft echter verplicht om een zodanig arbeidsomstandighedenbeleid te voeren dat de veiligheid en gezondheid van de medewerkers gewaarborgd blijft. Hij kan nu echter, samen met de werknemers, voor een groot deel zelf bepalen hoe dit beleid wordt vormgegeven en welke diensten hij daarvoor inhuurt ter ondersteuning.
Enkele verplichtingen ten aanzien van het arbeidsomstandighedenbeleid zijn:
- “Het werk moet zo zijn georganiseerd dat de werknemer daar geen nadelige invloed van ondervindt, tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd”.
- “Gevaren moeten zoveel mogelijk aan de bron worden bestreden, anders moeten doelmatige middelen ter afscherming worden toegepast”.
- “Werkplek en –inhoud worden zoveel als mogelijk aangepast aan de persoonlijke eigenschappen van de werknemer”.
- “De werkgever moet de werknemers voorlichten over de te verrichten werkzaamheden, de daaraan verbonden risico’s en de maatregelen die erop gericht zijn om de risico’s te beperken”.
- “Preventie en beperking van ziekte, alsmede re-integratie, wordt door de wetgever gezien als een vanzelfsprekende doelstelling van het te voeren beleid”.
(Bron: “Praktijkgids Arbeidsveiligheid 2008”)
Om te kunnen voldoen aan bovenstaande wettelijke verplichtingen kan Ergo Advies Molenaar u ondersteunen.